Index égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025

En 2025, la note globale de l’Index de l’égalité Femmes-Hommes au sein d’OPAC SAVOIE s’élève à 88 sur 100.

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Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ? Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises d’au moins 50 salariés à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.

L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart sur le taux de promotion
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quelle note pour OPAC SAVOIE en 2025 ?

En 2024, OPAC Savoie obtenait une note de 93/100 à l’index égalité professionnelle. En 2025, l’index s’élève à 88/100, soit une baisse de 5 points essentiellement liée à l’indicateur des promotions, tandis que les autres critères demeurent stables. Cette évolution témoigne malgré tout de la continuité de nos actions en faveur d’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’établissement.

👉 Consultez ici l’index égalité 2025 d’OPAC SAVOIE

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