Index égalité professionnelle

En 2024, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes au sein d’OPAC SAVOIE s’améliore significativement. ? Découvrez de quoi il s’agit et les principes de calcul.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ? Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises d’au moins 50 salariés à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quelle note pour OPAC SAVOIE en 2024 ?

OPAC SAVOIE enregistre cette année une progression de 6 points par rapport à l’année dernière, portant sa note à 93 sur 100. Ce net progrès illustre l’efficacité des actions conduites pour davantage d’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

👉Consultez ici l’index égalité 2024 d’OPAC SAVOIE

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